深圳人力资源服务备案是什么代办资料

联系人:杨生 人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别： 一、劳务派遣 劳务派遣是指单位根据用工单位的要求，与用工单位签订协议，由单位将劳动者派往用工单位，被劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，单位从用工单位获取费，并向被劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系：公司（用人单位）、被员工（劳动者）、被单位（用工单位）。 此外，根据《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》，外商代表机构没有立用工权，其须通过涉外就业服务单位聘用中方雇员。 申请人力资源服务许可证的条件： 1、具有法人，个人应获有和具备完全民事行为能力，具有立承担民事责任的能力。 2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度，企业名称中冠有“人力资源”字样。不得冠以“中华“、“中国”、“国际”等字样。 3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台帐。有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机，注册资金符合相应的规定要求。 4、场所面积不得少于80平方米，专职工作人员6人以上。2人以上具有中级以上职业师。自发放《人力资源服务许可证》之日一年内，从业人员必须持有书。 二、想要正式开办人力资源服务机构还要办理人力资源服务许可证，准备以下材料： 开办人力资源服务的申请书，包括开办人力资源机构的服务项目，开办的目的，服务的方法，经营目标等机构，还要3名义上的专职从业人员的，，以及上岗的原件，等，机构的章程，200万元以上的注册材料；工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》，营业地址的产权或租赁（租赁的期限不得少于一年）等材料到相关部门申办，工作人员根据你要办理的业务，根据业务办理指南审查你要提交的资料是否齐全。只有申请材料齐全的，才会受理；不齐备的不受理，但会告诉你有什么需要补充的，并一次性告，待补全材料再去申请办理 初步审核通过，会提交到责任科室再进行审核，工作人员会进行现场核查，场地，设备，人员等进行审核，并对申报材料进行后的审核批准，合格的，业务窗口办理发证手续。 申办成功过，由人力资源和社会保障局颁发后可持《人力资源服务许可证》及相关文件可申请人力资源服务营业。 申请公司： 一、需准备材料 公司企业法人营业执照副本扫描件或复印件（务必清晰）； 公司新章程扫描件或复印件（务必清晰）； 公司参加培训的五名专职人员扫描件或复印件（务必清晰）； 公司参加培训的五名专职人员扫描件或复印件（务必清晰）； 公司参加培训的五名专职人员近三个月原件； 公司参加培训的五名专职人员1寸蓝底照片及劳动合同复印件； 注册地房屋租赁协议扫描件或复印件（务必清晰）；（核对一次原件） 注册地产权扫描件或复印件（务必清晰）； 10、公司法人扫描件或复印件（务必清晰）；（核对一次原件） 11、公章配合使用； l 公司注册地址产权证规划用途必须为“办公”或“商用” l 个人房需要每页房东亲笔签字，单位房需要每页加盖产权方红章（公章） l 公司营业执照经营范围应有：人才中介服务 或人力资源服务 l 现场核对原件：租赁协议、法人、执照副本 l 公司注册地址面积要过50平米以上且可以配合核查 l 提供法人、公司座机、邮箱 人力资源可以选择的经营范围： 1、为劳动者介绍用人单位； 2、为用人单位推荐劳动者； 3、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务； 4、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务； 5、根据国家有关规定组织开展现场招聘会； 6、根据国家有关规定开展网络招聘； 7、根据国家有关规定开展人才寻访服务